87% van de werkgevers krijgt te weinig sollicitanten (UWV).
Sollicitanten nodig?
bestel ze nu.
Ontvang sollicitanten, zonder zelf te hoeven werven. Vaste kosten per sollicitant. Jij doet de selectie en plaatsing.
Wij zijn dé sollicitantenleverancier van Nederland.
- Voor MKB en corporate, in elke sector.
- Vaste prijs per gekwalificeerde sollicitant (vanaf €450,-).
Wij leveren de sollicitanten. De selectie en plaatsing blijven bij jou.
Bel gratis een expert: 0800-0005
Zo begin je
Start met 3 vacatures
En ontvang 1 sollicitant gratis
Ervaar zelf hoe je weer grip krijgt op de sollicitanteninstroom en weer vooruit kunt kijken.
Uitleg
Zo krijg je grip op sollicitanteninstroom. Zonder gedoe.
Een veelgebruikte aanpak in de Verenigde Staten.
Daar wordt al jaren gewerkt met vaste kosten per sollicitant. Een resultaatgerichte manier van werven die zorgt voor voorspelbaarheid, snelheid en minder verspilling van het wervingsbudget.
Op basis van dit principe ontwikkelden wij het Quick Hiring Model: een efficiënt instroomproces waarin arbeidsmarktkennis, jobmarketing en conversieoptimalisatie samenkomen.
Ontwikkeld door Nick de Wilde, met 15+ jaar ervaring in arbeidsmarktcommunicatie en recruitment.
Grote stappen zet je samen.
Structurele wervingsproblemen vragen om meer dan losse oplossingen.
Of je nu vacatures hebt die blijven openstaan, of meer vacatures dan plaatsingen realiseert — zonder voldoende instroom kom je niet verder.
Vacature Masters helpt die omslag te maken. Wij zorgen voor de sollicitanteninstroom, zodat jij de ruimte krijgt om vacatures daadwerkelijk in te vullen en weer vooruit te kijken.
Volledige grip op je wervingsbudget.
Vanaf € 450,- per sollicitant.
Voorbeeld – Vrachtwagenchauffer (regio Rotterdam)
Doel: 20–30 gekwalificeerde sollicitanten in 6 weken.
24
gekwalificeerde sollicitanten
€ 500
gemiddelde kosten per sollicitant
Prijsmodel
Komt er een nieuwe vacature binnen, dan werkt het zo:
- Je zet de vacature uit via Vacature Masters
- Wij verzorgen de instroom van gekwalificeerde sollicitanten
- Jij doet de gesprekken en plaatsing
- Je betaalt alleen per sollicitant die aan vooraf afgesproken criteria voldoet
- Je maakt geen kosten voor bereik, kliks of uren — alleen voor gekwalificeerde sollicitanten die daadwerkelijk binnenkomen.
Minder werk in de werving. Voorspelbare kosten per sollicitant.
Voor wie is dit bedoeld?
Betalen per sollicitant is bedoeld voor organisaties die zelf regie willen houden over hun werving, maar wél zekerheid zoeken over een continue instroom van sollicitanten die voldoen aan vooraf gestelde criteria.
Voor werkgevers die vacatures willen invullen zonder gedoe
- Zelf personeel willen werven, zonder de werving volledig uit te besteden
- Behoefte aan voorspelbare wervingskosten en grip op budget
- Geen tijd of budget verspillen zonder zekerheid op resultaat
- Werving voor o.a. retail-, zorg-, logistieke, technische en kantoorfuncties
Voor bureaus die kandidaten nodig hebben voor hun klanten
- Ontlasting van recruiters door te focussen op inkomende sollicitanten
- Eenvoudig op- en afschalen bij pieken in aanvragen of nieuwe opdrachten
- Besparen op vaste recruitmentcapaciteit en tijdrovende sourcing
- Continuïteit in kandidateninstroom, ook bij moeilijk vervulbare profielen
Alles over Vacature Masters en betalen per sollicitant.
Staat je vraag er niet bij? Neem dan gerust contact met ons op. Dit kan ook gratis via de telefoon, bel 0800-0005.
Over Vacature Masters
Vacature Masters is opgericht door Nick de Wilde, ondernemer en werkgever met ruim 15 jaar ervaring in arbeidsmarktcommunicatie. Bij Hoogvliet Supermarkten onderzocht hij twee jaar lang wat daadwerkelijk werkt om massa- en structurele instroom te realiseren binnen distributiecentra, hoofdkantoor en winkels — zonder inzet van recruiters.
Die praktijkervaring vormt de basis van Vacature Masters: een instroommodel dat vandaag wordt ingezet door werkgevers én recruitment- en uitzendbureaus, geschikt voor MKB en corporates, en gericht op één ding: voorspelbare instroom van geschikte sollicitanten.
Voor wie is dit geschikt?
Vacature Masters is ontwikkeld voor organisaties die zelf de regie willen houden over werving, maar de instroom van sollicitanten slim willen uitbesteden.
Je besteedt dus niet het hele recruitmentproces uit, maar koopt gericht instroom in. Dit maakt Vacature Masters geschikt als hybride vorm van werven.
Voor werkgevers (MKB & Corporate)
Geschikt voor werkgevers die:
- van 3 vacatures tot meer dan 500 vacatures tegelijk willen invullen
- zowel MKB-organisaties als grotere corporates
- snel geschikte sollicitanten nodig hebben zonder langdurige procedures
- geen tijd of capaciteit hebben voor sourcing en voorselectie
- voorspelbare kosten per sollicitant willen in plaats van campagne- of bureaukosten
Je houdt zelf de selectie en aanname in handen — wij regelen de instroom.
Voor recruitment- en uitzendbureaus
Geschikt voor bureaus die:
- vacatures sneller willen invullen, van enkele functies tot grote volumes
- continu instroom nodig hebben om plaatsingen te realiseren
- extra sollicitanten willen inkopen zonder extra recruiters of sourcers
- flexibel willen opschalen per opdracht of klant
Vacature Masters fungeert hierbij als sollicitanten leverancier: jij blijft verantwoordelijk voor selectie en plaatsing, wij zorgen voor de instroom van sollicitanten.
Hoe regelen wij sollicitanten voor je?
Normaal werkt werven zo: je maakt een vacature zichtbaar, wacht op reacties of gaat zelf actief kandidaten zoeken (sourcing), voert gesprekken en hoopt dat er iemand geschikt tussen zit. Dat kost veel tijd, geld en energie — en het resultaat is vaak onzeker.
Met het Quick Hiring Model doen wij dat anders. Wij zorgen dat mensen solliciteren op jouw vacature. We werken niet met cv-databases of losse profielen, maar met echte sollicitanten. Wij regelen alles tot en met de sollicitatie; jij hoeft alleen nog de gesprekken te voeren en iemand aan te nemen.
Wat betekent dit voor jou?
Je hoeft niet meer bezig te zijn met zichtbaarheid, employer branding, wervingscampagnes of sourcing.
Je stapt direct in aan het einde van het proces.
Wij regelen:
- dat kandidaten je vacature zien
- dat ze zich verdiepen
- dat ze daadwerkelijk solliciteren
Wij regelen de instroom van sollicitanten.
Jij houdt de regie over selectie en aanname.
Oftewel: sollicitanten op bestelling.
Betaal je alleen voor geschikte sollicitanten?
Ja. Je betaalt uitsluitend voor sollicitanten die voldoen aan de vooraf vastgestelde eisen.
Geen geschikte sollicitanten = geen kosten.
In tegenstelling tot werven:
- Recruiters hoeven niet meer te sourcen en richten zich op selectie en plaatsing
- Geen kosten voor campagnes, kliks of uren
- Alleen betalen voor aantoonbare instroom
Elke euro die je investeert levert een concrete sollicitant op.
Zijn de sollicitanten echt geschikt?
Ja. Elke sollicitant wordt vooraf getoetst op de afgesproken functiecriteria.
Je ontvangt dus geen bulk aan irrelevante reacties.
Resultaat:
- Minder druk op het team
- Minder afwijzingen
- Meer focus op gesprekken en plaatsing
Voor volume én specialistische functies
Betalen per gekwalificeerde sollicitanten werkt zowel voor functies met een structurele instroombehoefte (zoals logistiek, retail, zorg, productie en techniek), als voor werkgevers en bureaus die veel vergelijkbare profielen zoeken.
Daarnaast is het ook geschikt voor specialisten en kantoorfuncties, zoals accountants, HR-professionals, planners, marketeers en juristen.